板橋区に新築マンションが完成します!

平成29年3月、いよいよ販売が開始される『グランスイート下赤塚』。
東京都板橋区赤塚に誕生する新築マンションです。

現在資料請求の受付真っ最中ということで詳細すべてが明らかにはされていませんが、もうすでに魅力がたくさん紹介されているのでご紹介しましょう。
まず、”駅チカ物件”であるということ。
・東武東上線「下赤塚」駅徒歩2分
・有楽町線、副都心線「地下鉄赤塚」駅徒歩4分
ということで、通勤通学に便利ということがポイントです。
2駅3路線を利用することができるのは、どこへでも出かけやすいということになります。

また、駅からの帰り道に商店街があったり、郵便局や銀行といった生活に必要な施設も充実しているとのこと。
さらに今後スーパーの併設も決定しているということで、買い物も不便ではありません。

他にもファミリーにとってはうれしい、幼稚園が隣にある、小学校まで徒歩6分、60万平方メートルを超える光が丘公園がすぐ近くにあるというのも魅力ですよね。
ここまで好条件のマンションはめったにありませんから、まさに今がチャンスですよ!

詳しい情報は、公式ホームページの→こちらをご覧ください。
3種類の間取りも公開されているので実際の住まいとしてイメージしてみるのもよいでしょう。

強豪はなぜ全体のレベルが高いのか

あなたの会社は人事についてどのようにお考えでしょうか。従来の雇用形態にありがちな派遣社員を使い捨てる会社構造では、マンパワーの差によって企業のコンテンツ寿命が縮むことが危惧されています。いまこそ、社員を育て上げるという人事考課の役割が重要視されてきているのです。少子高齢化が進んでいる現状、若い人員は会社の宝です。派遣社員の様に使い潰す事は長期的に見まして会社にとってはマイナスの選択肢でないかを考慮して人員を確保して欲しいと思います。

人事考課の目標とすべき活動は、人材の適材適所化です。よく職場のスリム化が作業効率を高めるためには必要不可欠といわれているのですが、本当に作業効率を考えるのでしたら、設備のみを整えたとしても効果は思うよりも上がらない場合が多いです。人事考課などの部署を設立するなどして、最も効果的に動ける人員を集める事が重要です。

適材の集まった部署に新人を送り込むと、不思議とその新人の成長も早くなるといいます。強豪なスポーツチームが世代が変わっても常勝であることが多いのも、この人材の適材適所による指導による効果が大きいとされています。新入社員を教育するにしても、職場環境と優れた人材の指導があって初めて人を育てる環境となるのです。